كشف محمد جبران، وزير العمل، عن حقيقة إلغاء «استمارة 6» في قانون العمل الجديد.
وقال «جبران» في برنامج «بصراحة» الذي يُعرض على قناة «الحياة» مساء الجمعة، إن القانون يشمل ضوابط واضحة لبعض الإجراءات المثيرة للجدل مثل «استمارة 6».
شوف كمان: نماذج إرشادية حديثة لطلاب الثانوية العامة 2025.. الروابط والحلول (المزيد من التفاصيل)
حقيقة إلغاء «استمارة 6»
أضاف أن «استمارة 6» لم تُلغَ، بل تم وضع قواعد جديدة لاعتمادها، بحيث لا تُوقع إلا داخل مكاتب العمل، وليس في وقت التعيين، لضمان حقوق العامل ومنع استغلاله.
وأشار إلى أن القانون الجديد يحدد فترة التقاضي في المحاكم العمالية بأقصى 3 أشهر، بهدف تسريع العدالة وتعزيز الأمان الوظيفي والاستقرار في بيئة العمل.
ولفت «جبران» إلى أن القانون الجديد يتوافق مع اتفاقيات منظمة العمل الدولية التي وقعت عليها مصر.
شوف كمان: محافظ سوهاج: تخصيص 150 مليون جنيه لتمهيد الطرق في مختلف مناطق المحافظة
وأضاف أن هذا القانون تم تصميمه ليكون قابلاً للتطبيق لسنوات طويلة مقبلة، بعد إزالة جميع المعوقات التي كانت تحول دون تطبيقه، ويحتوي على مواد تضمن العدالة والإنصاف لجميع الأطراف المعنية.
وبين أن قانون العمل الجديد سيتم إقراره خلال الفصل التشريعي الحالي، بعد جهود مكثفة ومشاورات طويلة شارك فيها عدد كبير من المخلصين من مختلف الجهات الحكومية والتشريعية.
ماذا تعني استمارة 6؟
الإخطار بانتهاء اشتراك مؤمن عليه لدى صاحب العمل، حيث يتوجب على صاحب العمل في القطاع الخاص التقدم لمكتب الصندوق المشترك لديه بالنموذج رقم (6) (إخطار بانتهاء اشتراك مؤمن عليه) خلال أسبوع من تاريخ انتهاء خدمة العامل لديه.
اقرأ أيضًا:
*.
*.
*.
قد يهمك أيضاً :-
- الحضري يدرس ضم حجازي لكأس العرب.. والشناوي يتفوق كأقل الحراس أخطاء
- إيران تحذر: واشنطن مسؤولة عن أي ضربة إسرائيلية لمواقعنا النووية.. تحذير هام
- محمد عبده يعتذر عن حفل العلا بسبب وعكة صحية مفاجئة
- تحديثات حول صحة إمام عاشور بعد نقله إلى المستشفى بسبب وعكة صحية
- راندا البحيري تعبر عن اشتياقها في منشور مؤثر.. إليكم السبب وراء حزنها
تعليقات