وزير العمل: “استمارة 6” في القانون الجديد تحمل دلالات مختلفة عن استخدامها السابق في إنهاء خدمات العمال بشكل فردي.

أكد وزير العمل، محمد جبران، أن قانون العمل الجديد يمثل تغييرًا جذريًا في تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، مشددًا على أنه تم إعداده برؤية متوازنة تضمن الأمان الوظيفي للعمال، وفي الوقت نفسه تخلق بيئة تشريعية جاذبة للاستثمار.

وأوضح، عبر مداخلة هاتفية لقناة «إكسترا نيوز»، أن القانون الجديد جاء بعد حوار مجتمعي شامل ومناقشات مع كافة الجهات المعنية، بالإضافة إلى توافقه مع المعايير الدولية، حيث تستند بنوده إلى أكثر من 65 اتفاقية عمل دولية صدّقت عليها مصر.

من نفس التصنيف: انخفاض أسعار الذهب في مصر: سعر شراء عيار 24 يبلغ 5303 في تحديث الساعة 10:45 مساءً

وأشار جبران، إلى أن القانون عمل على تبسيط الإجراءات وتقليل الرسوم لتسهيل عمل المستثمرين، كما تماشى مع خطة الدولة للتحول الرقمي، حيث أصبح بإمكان الشركات تقديم تقاريرها إلكترونيًا، بدلاً من النظام الورقي السابق.

مقال مقترح: أخبار القليوبية: توقعات الطقس، أحكام بالسجن المؤبد، وضبط دجاج فاسد في مطعم معروف.

وسلط “جبران” الضوء على أحد أهم مواد القانون الجديد، وهي المتعلقة بـ«استمارة 6»، التي كانت تُستخدم سابقًا لإنهاء خدمة العامل بشكل فردي، مشيرًا إلى أنه وفقًا للتعديلات الجديدة، أصبح من الضروري اعتماد هذه الاستمارة من مديريات أو مكاتب العمل لضمان عدم استخدامها بشكل تعسفي.

كما نصّ القانون على أن المحاكم العمالية تلتزم بالفصل في قضايا العاملين خلال مدة لا تتجاوز 3 أشهر، في خطوة وصفها الوزير بأنها تعزز العدالة السريعة وتحمي حقوق العمال وأصحاب الأعمال على حد سواء.